Podemos estar casi todos de acuerdo en que el país está viviendo una situación crítica, no sólo a nivel empresarial sino principalmente a nivel social. La crisis financiera y en las empresas (ayudada por la crisis política) ha provocado un nivel de desempleo totalmente insostenible que nos sitúa como el país que mayor desempleo tiene entre los países económicamente desarrollados. Y una reflexión que deberíamos hacernos más a menudo es que con más del 20% de la población desempleada (sin tener en cuenta la economía sumergida), es difícil tener una economía competitiva y desarrollada.
Además, desgraciadamente a corto y medio plazo la tasa de desempleo tiene muchísimas más probabilidades de empeorar que de mejorar debido a la situación del tejido empresarial español. Esto se debe a que aún hay muchas empresas sobredimensionadas en cuanto a estructura de personal para los ingresos que tienen en la actualidad y que no disponen de dinero para aguantar pérdidas importantes durante mucho más tiempo. Ante esta situación muchos empresarios y directivos se plantean: ¿qué podemos hacer?
Una opción sería “sigamos aguantando como hasta ahora haciendo algunos recortes porque pronto el país saldrá de la crisis y remontaremos de alguna manera”. Lo que he aprendido en los últimos años es que todas las empresas que optan por esta opción al final acaban mal. Desgraciadamente esta es la peor opción tanto empresarial como socialmente ya que las empresas que hacen esto acaban destruyendo más empleo y riqueza que si hubiesen tomado las decisiones adecuadas.
Por ello, la única opción que tienen las empresas para no destruir, e incluso crear empleo, es ser más competitivas. Y para ello, todos tenemos que poner nuestro granito de arena. En ese sentido, considero que nuestra mayor contribución como directivos o empresarios en la actualidad es mejorar la competitividad de nuestras empresas porque eso generará empleo y riqueza para el país.
¿Y cómo podemos conseguirlo? El problema de base en la competitividad de las empresas españolas es la propia tipología del tejido empresarial. España es un “reino de PYMEs”, en el que predominan más las pequeñas que las medianas empresas. En muchas ocasiones además estas PYMEs tienen poca vocación exportadora y es muy habitual que tengan modelos de gestión poco profesionalizados.
Por tanto, empresarios y directivos debemos hacer un esfuerzo adicional para conseguir mejorar la competitividad de nuestras empresas y, de esta manera, crear empleo y riqueza. Para conseguirlo, diversos estudios que he liderado indican que encontramos tres características comunes a las empresas más competitivas en el entorno actual. Esas tres características empiezan por G, y las llamamos las 3Gs: Globales, Grandes y Gestionadas. Sigamos estas líneas estratégicas y volveremos a crear empleo y riqueza que será lo mejor para las empresas, sus accionistas y la sociedad en su conjunto.
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Eduardo desde mi punto de vista creo que el artículo es bueno y sí es cierto que el trabajador medio en España debe mejorar su desempeño pero creo que este comino por si solo no soluciona todos los problemas. A día de hoy existen innumerables empresas que necesitan contratar más trabajadores pero que no lo hacen porque no saben que va a pasar mañana. la falta de confianza en los mercados y la ausencia de liderazgo que nos llevé en una dicceión concreta hace que lass empresas sean precavidas al respecto. Para generar empleo es fundamental que desde las instituciones se fije un camnido a seguir y que no cambie a los dos días.
Eduardo, este fin de semana se ha celebrado en Valencia el Iweekend, donde mas de 50 Programadores, Diseñadores,Analistas,Economistas han desarrollado 3 proyectos para Startups. Ningún periódico o otro medio local ( TV, Radio Etc. ) se ha interesado en eso. Si a los medios en general no les importa la creación de Start-ups, como vamos a crear nuevas empresas?
En 14 dias habrá otros Iweekends en Castellon,Madrid y Alicante, a ver si se haran eco. Mas info http://www.iweekend.org
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Buenas tardes .
Crear empleo , crear empleo … Cuando nos daremos cuenta que para crear empleo debemos crear empresas competitivas. I+D , internacionalización. ¿Donde está el antiguo empresario que invertía en su empresa? El tocho a evidenciado que habian más especuladores que empresarios . Segumos teniendo mentalidad de ser un país de servicios . para cambiar las cosas primero has de cambiar tú y lo que está claro que todavía no conozco un politico actual que haya sido empresario . A corto plazo no se generará empleo, creo que es una realidad por que en este pais no se apoya a la gente que tiene ideas ni se arriesga y desde luego la empresa productora está mal vista. No es rentable.
Espero que lo que nos está pasando nos sirva para darnos cuenta de la realidad de España, no es competitiva contra los paises europeos y tampoco para los asiaticos. Lo peor de todo que cada vez cuesta más hacer empresas nuevas , la mayoría de los mercados son muy maduros y hay empresas muy bién posicionadas.
Para bajar el paro y la gente se dará cuenta volveremos a la emigración un 10% del paro no se puede absorber sino es emigrando, es mi reflexión, los emigrantes que vinieron a España por el boom de la construcción poco a poco lo van entendiendo y aunque no queramos tendremos que ir a buscar empleo donde haya.
Es triste pero es así De todas formas siempre recuerdo el dicho musulmán que dice que cuando más oscura es la noche es cuando está a punto de salir el sol, esperemos que los paises Euro empujen a España a la recuperación pero será en el sector servicios y comprando nuestras empresas. Como digo Gladiator “Hold The Line”.
Te agradecería veas los dos últimos artículos de mi Blog: http://blog.jjfranco.com/ donde me ofrezco a ayudar GRATIS a los parados a poder crearse un autoempleo.
Juan Jesús Franco.
http://blog.jjfranco.com/
Eduardo,
Valoro enormemente tus opiniones y no puedo no estar de acuerdo en tu análisis de la situación, así como del hecho que, quienes crean empleo son las empresas y los empresarios!
Sin embargo me gustaría romper una lanza en favor de ese tejido PYME español que ha sido y es la base de la empleabilidad, yo diría mas sostenible, que existe en España. Es cierto que en muchos casos les falta vocación exportadora y también modelos de gestión mas profesionalizados, sin embargo son también remarcables los casos de éxito basados en excelencia en servicio, en posicionamiento en determinados nichos de mercado, etc.
En mi modesta opinión, además de la búsqueda de la internacionalización de las empresas, de su crecimiento (rentable) y de una gestión rigurosa, retos y objetivos para los empresarios y directivos de hoy.
Pero hay aspectos que no debemos olvidar si queremos que se creen puestos de trabajo:
- de una parte el Gobierno debe crear un entorno amigable, hay que completar la transformación del panorama financiero español para que sea mas competitivo y que la liquidez llegue a familias y empresas, hay que completar la reforma del mercado laboral, para conseguir la flexibilidad necesaria, dejando atrás demagogias obsoletas, hay que facilitar el nacimiento y desarrollo de proyectos emprendedores, simplificando las trabas administrativas que acompañan a la empresa a lo largo de su existencia.
- de otra parte hay que cambiar el marco de valores de una sociedad enferma, por un lado hay que fomentar y valorar el espíritu emprendedor, aplaudir la asunción de riesgos y no criminalizar los fracasos, pero por otro lado hay que darle la vuelta como a un calcetín a esa degradación de los valores de la sociedad, donde el esfuerzo se evita, la austeridad se ridiculiza y la prudencia se malinterpreta.
Los empresarios y directivos seguiremos luchando por sacar adelante nuestros proyectos, pero gobiernos e instituciones, nuestros políticos, tienen también una ardua tarea por delante. Serán capaces?
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