Monthly Archive for julio, 2010

Reflexiones sobre el entorno en la editorial de la revista Avanza

Acabamos de conocer los resultados de los test de estrés de las entidades financieras y, aunque han sido razonablemente buenos, considero que siguen existiendo dudas más que razonables sobre la solvencia y liquidez de cajas y bancos para los próximos meses/años. Viendo el tejido empresarial, me temo que el nivel de fallidos va a ser más importante del que se ha previsto hasta el momento y, unido a las dificultades intrínsecas al negocio financiero, va a provocar un proceso de concentración y profesionalización al igual que la mayoría de sectores de la economía española.

Además, las entidades financieras van a endurecer más aún sus condiciones en los próximos meses y se van a complicar mucho más los procesos de refinanciación. Esto va a provocar que las empresas tengan que optimizar más aún su gestión financiera y su tesorería para seguir siendo viables.

 Sin embargo, estos tiempos turbulentos están llenos de oportunidades para las empresas que apliquen las mejores prácticas de gestión. Como desarrollo en el artículo de esta misma revista, las empresas deben cumplir las 3Gs: Grandes, Gestionadas excelentemente y Globales. ¡Un desafío motivador y relevante para estos años!

En esta ocasión, también me gustaría comunicaros las últimas novedades de IMPROVEN. Estamos consolidando el importante plan de expansión que lanzamos hace unos años y que incluye ahora la apertura de una oficina en Barcelona y otra en Santiago de Compostela. Además, Alfredo Bru ha sido nombrado socio director y en mi caso, he asumido la Presidencia ejecutiva de IMPROVEN. Nuestro objetivo es duplicar nuestro tamaño en tres años. Un duro reto que esperamos cumplir con mucho esfuerzo y trabajo.

Puedes seguir leyendo en nuestra revista que encontrarás en http://www.improven.com

¡Seguimos en contacto!

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La estrategia vuelve

 

La estrategia está volviendo en los últimos meses al puesto clave que nunca debió abandonar. Sin embargo, en tiempos de incertidumbre sólo el 36% de las empresas toman las decisiones estratégicas adecuadas, según se desvela de los estudios realizados por IMPROVEN. Pero lo cierto es que en estos momentos, y en los próximos meses que quedan hasta que acabe 2010, la estrategia será la herramienta que permita a las empresas ser viables en un entorno turbulento.

Para acertar en la estrategia elegida, debemos tener claro que el objetivo es alcanzar una posición competitiva diferente a la de nuestra competencia con clientes fieles y difícilmente imitable. Para saber si nuestra empresa está en esta posición, debemos preguntarnos si tenemos ventajas competitivas. En caso afirmativo, ¿estamos seguros de que estas diferencias son percibidas por nuestros clientes, es sostenible en el tiempo y difícilmente imitable?

Si no es así, debemos comenzar a pensar en la redefinición estratégica. En primer lugar, debemos pensar cuál puede ser la evolución de nuestro sector. Este es un trabajo clave en el proceso y tiene más de análisis y método que de intuición. Para ello, es muy importante que conozcamos bien a nuestros competidores y proveedores pero principalmente a nuestros nuevos clientes (recordemos que en crisis cambian los clientes y debemos conocer a los nuevos y no a los viejos).

Tras haber visionado hacia donde puede ir el sector o sectores de las distintas unidades de negocio, es tiempo de hacer un análisis interno y ver como estamos posicionados. Para ello, hemos de tener en cuenta que para analizar nuestra organización, debemos verla como un conjunto de piezas, compuesto de unidades de negocio, segmentos de clientes, líneas de producto, áreas geográficas, canales, etcétera y replantearse el posicionamiento y la rentabilidad de cada parte. Como me gusta decir, es como un puzzle en el que hay piezas buenas, malas y regulares.

Para tomar las mejores decisiones en tiempos de crisis, en Improven hemos desarrollado una metodología para el desarrollo estratégico basado en la matriz Mercado-Posición de del Negocio, que denominamos la “Brújula Improven” y que nos permite tomar la mejor decisión en cada caso. 

La Brújula Improven nos permite evaluar cuatro situaciones en función del atractivo del mercado y del posicionamiento de nuestra unidad de negocio. Dentro de nuestra metodología, cada uno de los elementos de la matriz a su vez está descompuesto en otros factores que ayudan a determinar el resultado. Evaluando estos factores para cada caso en concreto, nos aparece nuestro posicionamiento en la Brújula Improven y a partir de ahí viene la toma de decisiones. En este sentido, nos encontramos cuatro posiciones:

- Un posicionamiento de la unidad de negocio fuerte en un mercado muy atractivo, es decir, estamos en un mercado interesante con buenos márgenes y crecimientos, no demasiado afectado por la crisis y nuestro posicionamiento dentro del sector es mejor que el de nuestros competidores con mayores capacidades y equipo para tener mejor crecimiento y márgenes y/o con nuevas oportunidades de negocio. Esta es claramente la mejor posición.
- Un posicionamiento muy competitivo de la unidad de negocio en un mercado poco atractivo, es decir, estamos en un mercado muy afectado por la crisis y nuestro posicionamiento dentro del sector es mejor que el de nuestros competidores con mejores capacidades y equipo para tener mejor crecimiento y márgenes.
- Un posicionamiento débil en un mercado muy atractivo: es decir, estamos en un mercado interesante y no demasiado afectado por la crisis y nuestro posicionamiento dentro del sector es peor que el de nuestros competidores con peores capacidades y equipo para tener mejor crecimiento y márgenes y/o con nuevas oportunidades de negocio.
- Un posicionamiento de la unidad de negocio poco competitivo en un mercado poco atractivo, es decir, estamos en un mercado muy afectado por la crisis y nuestro posicionamiento dentro del sector es peor que el de nuestros competidores con peores capacidades y equipo para tener mejor crecimiento y márgenes. Esta es claramente la peor posición.

Tras habernos situado en la Brújula, en cada uno de los cuadrantes tenemos unas acciones estratégicas distintas con cuatro opciones diferentes. Pero quiero hablar un minuto de los errores más habituales que se suele dar en estas situaciones:

1. Hacer mal el análisis porque falta conocimientos o experiencia técnica. Este efecto es menos peligroso porque simplemente es conocer la metodología y es fácilmente evitable.
2. Hacer mal el análisis porque tenemos el efecto “buscar los datos para que me de el resultado que yo quiero”. Este efecto es mucho más peligroso. Es muy curioso este efecto porque muchas veces me he encontrado que con una idea preconcebida, se ha hecho todo el análisis para buscar los datos que confirmasen esa hipótesis inicial.

Las cuatro opciones de las que hablaba son:

- Un posicionamiento de la unidad de negocio fuerte en un mercado muy atractivo: Concentración activa, es decir, se debe seguir una estrategia de adquirir competidores a precios bajos para consolidar y aprovechar economías de escala.
- Un posicionamiento fuerte en un mercado poco atractivo: “Reorganizar y concentración pasiva”, es decir, se debe seguir una estrategia de “supervivencia” y por tanto adquirir cuota de mercado de competidores que tengan problemas de viabilidad.
- Un posicionamiento débil en un mercado muy atractivo: “Reestructuración intensa”, es decir, se debe seguir una estrategia de reestructurarse a nivel operativo y financiero para conseguir ser más eficiente y por tanto reforzar la posición dentro del mercado que es muy atractivo.
- Un posicionamiento débil en un mercado poco atractivo: Reinventarse o desinvertir, es decir, se debe seguir una estrategia de encontrar un nuevo posicionamiento más fuerte o salir del mercado (vendiendo o cerrando).

Como conclusión, la estrategia es clave y debemos prestarle la importancia debida en los tiempos de crisis. Aunque hemos de tener en cuenta que no debe ser continuista sino que se deben tomar decisiones contundentes y valientes para garantizar la competitividad de los próximos años.

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Incorporación como experto destacado en gestión en el TopTen Management

Estoy muy contento por mi incorporación como uno de los expertos en Gestión de TopTen Management Spain. Adjunto la nota de prensa:

Eduardo Navarro se incorpora como experto destacado en gestión a TopTen Management Spain

  • Eduardo Navarro es Presidente de Improven y Consejero delegado de Tandem Capital Gestión
  • Cuenta con una dilatada experiencia en más de 200 empresas, donde ha mejorado resultados en procesos de expansión o reestructuración.
  • Ha participado en más de 40 Comités de Dirección y Consejos de Administración en los últimos años

 El presidente de IMPROVEN, Eduardo Navarro, ha sido nombrado uno de los Destacados de TopTen Management Spain (www.toptenms.com), Portal  temático especializado en Management que forma parte de la Plataforma TopTen Business Experts. En TopTen Management Spain se encuentran expertos del nivel de Pilar Jericó, Luis Huete o Javier Fernández Aguado. Este grupo de ‘gurús’ españoles se unen en esta Plataforma de pensamiento y debate que es referencia de múltiples organizaciones y directivos en el ámbito de la gestión empresarial.

Eduardo Navarro, por su lado, está reconocido como un directivo y conferenciante especializado en la mejora de resultados de las empresas tanto en situaciones de crecimiento como de crisis. Actualmente, es presidente ejecutivo y fundador de Improven y socio fundador y consejero delegado de Tandem Capital Gestión, fondo de capital riesgo.

Cuenta con una dilatada experiencia en más de 200 empresas, en las que ha mejorado sus resultados en procesos de expansión o de reestructuración en distintos sectores. Sus áreas de mayor experiencia son la gestión de crisis, estrategia y dirección, marketing y ventas, finanzas y costes, fusiones y adquisiciones, gestión de operaciones y gestión de personas.

Durante los últimos años ha sido miembro de más de 40 Comités de Dirección y/o Consejos de Administración. También es miembro del prestigioso club de líderes sectoriales de Standard & Poors “Society of Industry Leaders”, AED (Asociación Española de Directivos), Asociación Española de Capital Riesgo y Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).

Pero la trayectoria del presidente de IMPROVEN se complementa con una importante difusión de su conocimiento a la sociedad y al resto de empresas. Eduardo Navarro es autor del libro ¿Quieres salvar tu empresa? de editorial Planeta (Gestión 2000), uno de los libros de gestión más vendidos de este año y que trata sobre las prácticas de gestión para gestionar con éxito en tiempos de crisis. Es un libro eminentemente práctico con más de 100 casos. Además, ha liderado el mayor y más temprano estudio en España sobre gestión de crisis, cuya primera edición fue en febrero de 2008 y cuya segunda edición data de noviembre del 2009.

Sobre TopTen Management Spain

TopTen Management Spain, junto con los demás portales de la Plataforma TopTen Business Experts, es un espacio en el que encontrar reunido, en una plataforma universal, lo mejor del pensamiento de los “gurús” del management en España de la actualidad.

Bajo esta denominación se encuentran las diez personas que, según muchos, son los  mayores expertos en Management en nuestro país. Su trabajo fue por primera vez solicitado por la editorial Ariel (grupo Planeta) en el libro “Management español: los mejores textos”. Desde entonces han sido numerosísimos  y de primera calidad los foros que han convocado la participación de todos o algunos de estos afamados profesionales, tanto dentro como fuera de nuestras fronteras.

A partir de este momento, este grupo de expertos españoles, se unen en una plataforma común de pensamiento y debate denominada el TopTen del Management en España, convirtiéndose en constante referencia de múltiples organizaciones y directivos.

El valor que ofrece TopTen Management Spain es facilitar un canal permanente de comunicación entre el directivo y/o profesional de la empresa y el TopTen, con el objetivo de que todas aquellas personas que estén interesadas en temas relacionados con el Management, se puedan beneficiar del consejo y la experiencia de los diez mejores expertos españoles en Gestión de Personas y Organizaciones.

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